長時間叱責のパワハラで職員を減給処分 公開日:2015.5.25 ハラスメントパワハラ 【概要】 ある市は、ほぼ毎日、部下を代わる代わる大声で長時間叱責するパワハラ行為をしたとして、課長級職員を減給処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この課長級職員は、ほぼ毎日課内の部下を自分の机の前に立 […] 続きを読む
社内セクハラ1,300万円で和解 公開日:2015.1.26 セクハラハラスメント 【概要】 あるかつら製造・販売会社では、店舗に勤めていた女性がセクハラを受けたとして、大阪地裁に損害賠償を求めていましたが、和解しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この女性は、「指導役の男性からセクハラを受 […] 続きを読む
時間外 労使協議せず36協定超え 公開日:2011.10.11 賃金不払い残業過重労働長時間労働 【概要】 ある会社では、今年7月に36協定違反で、札幌中央労基署から是正勧告を受けていたことを明らかにしました。具体的には以下のとおりです。 1.従業員一人に対し、36協定の特別条項で定める組合との事前協議による合意を得 […] 続きを読む