「労務リスク」の記事一覧

残業月125時間による過労死、労災認定

【概要】ある服飾雑貨製造会社の社員（男性）が、最長月125時間の時間外労働が主な原因で、亡くなりました。その後、労働基準監督署が過労死の労災認定をしました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．男性は製造管理を担当し […]

【概要】徳島市のある銀行の事務センターで勤務していた社員が、上司らのパワハラにより自殺したとして、社員の母親が損害賠償を求めていました。徳島地裁の判決は、パワハラそのものは否定した上で、社員の体調や勤務負担への配慮を怠 […]

【概要】ある鉄道会社では先日、従業員1万4,200人に「総額19億9,000万円の残業代を支払う」と発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この鉄道会社では、大阪労働局から是正勧告と指導を受けました。２ […]

【概要】ある医療センターが、医師ら職員約130人の休日や深夜の勤務に十分な残業代を支払っていなかったことにより、立川労働基準監督署から是正勧告を受けました具体的には、次の内容が特徴的です。１．同センターは未払い分約１ […]

【概要】ある医療機器メーカーの子会社では、50～60代の女性４人が、代表取締役からパワハラを受けたなどとして、計約1700万円の損害賠償を求めました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この代表取締役は、「社員の入 […]

【概要】ある宅配便大手の会社では、約７万６千人の社員を対象に未払いの残業代の有無を調査することとしました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この会社では、昨年８月、セールスドライバーの男性２人に残業代の一部を払わ […]

【概要】ある大手旅行会社は、従業員２人に違法な長時間労働をさせていたことを認ました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この会社の労使協定は、残業を月４２時間（繁忙期は７８時間）までと定めていました。しかし、以下の […]