坂本直紀の人事労務の広場

「エンゲージメント向上」の記事一覧

花一輪制度で誕生日の社員に花を贈るシステム開発会社の職場イラスト

花一輪制度

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【概要】 あるシステム開発会社では、誕生日の社員に花をプレゼントする制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この制度は、社員の誕生日に、全社員が一言ずつ声をかけて、一輪の花をプレゼントします。 ２．そ […]
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婦人服・紳士服・子供服の企画販売会社で実施された子供参観日。親子でエコバッグ作りやCAD体験、名刺交換、社員食堂での昼食、職場見学を楽しむ様子。

子供参観日

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【概要】 ある婦人・紳士・子供服の企画販売を行う会社では、子供参観日を実施しています。具体的には以下のとおりです。 １．そもそものきっかけは、ある社員の提案でした。社内報における提案コーナーに「学校でも参観日がある。親が […]
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社員モチベーション向上策として金銭的報酬と非金銭的報酬をバランスよく活用し、対話や働きやすい制度で会社への満足度を高めるイメージ

社員モチベーション向上策―金銭的報酬と非金銭的報酬

  • 公開日：
【概要】 社員のモチベーションを向上させるには、どうすればよいか。この点は、経営者、人事担当者にとって、とても悩ましい問題です。 といいますのは、会社の売上が順調な時は、昇給、賞与という金銭的なインセンティブがありますの […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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