坂本直紀の人事労務の広場

「キャリアアップ支援」の記事一覧

大人の休暇手当制度を活用し、研修や自己研鑽、資格試験に取り組む不動産会社の社員たち

大人の休暇手当制度

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【概要】 ある不動産会社では、大人の休暇手当制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．セミナーや所属団体のイベントなど、会社が推奨する研修に加え、自己研鑽や資格試験に向けた休暇を取得できる制度です。 […]
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医薬品・化学品企業の女性管理職育成プログラムで、女性社員が研修を通じてキャリアアップやマネジメント能力向上を学ぶ様子

社員モチベーション向上策―女性管理職育成プログラム（２）

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【概要】 今回も、ある医薬品・化学品企業の取り組みを紹介します。 同社では、女性社員が４割を占めていますが、この女性社員のキャリアアップを支援します。そこで、「ウーマン・イン・ビジネス」プログラムを実施しています。今回は […]
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女性管理職育成プログラムでマネジメントスキルを学び、キャリアアップを目指す女性社員たち

社員モチベーション向上策―女性管理職育成プログラム（１）

  • 公開日：
【概要】 ある医薬品・化学品企業の日本法人では、４割が女性社員を占めていますが、この女性社員のキャリアアップを支援します。そこで、「ウーマン・イン・ビジネス」プログラムを実施しています。 そこでは、選抜された管理職候補が […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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