【概要】
今回も、ある医薬品・化学品企業の取り組みを紹介します。
同社では、女性社員が４割を占めていますが、この女性社員のキャリアアップを支援します。そこで、「ウーマン・イン・ビジネス」プログラムを実施しています。今回は、プログラムの内容を紹介します。
＜１年目＞
「気付く」 コミュニケーション能力、キャリア・ビジョン
「認める」 タイムマネジメント能力、優先順位、問題解決力、課題の抽出
「力に変える」 コンフリクト、マネジメント能力、プロジェクトマネジメント能力、タスクの見える化
＜２年目＞
「見える化」 プレゼンテーション能力、サマライズ
「見せる化」 成果発表
参加者の感想では、２年間を通して様々な研修を受けたことで以前に比べて視野が広がったという内容がとても多くでていました。
