坂本直紀の人事労務の広場

「人事施策」の記事一覧

情報通信システム会社の社内表彰制度「ほめーる」で、上司が部下を称賛し、社員が拍手で祝福しているイラスト

ほめーる

  • 公開日：
【概要】 ある情報通信システムの設計、コンサルティング業務を行う会社では、様々な相手を思いやる施策を実施しています。この会社では、まず雇用のポリシーとして、５つの約束をしています。 １．リストラをしない ２．60歳を過ぎ […]
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ホメホメメールで社長が社員の仕事ぶりや成果を称え、社内のモチベーション向上につなげる製薬会社の取り組み

ホメホメメール

  • 公開日：
【概要】 今回は、ある製薬会社の取り組みについて紹介します。紹介するのは、「ホメホメメール」です。 朝、社員が出社すると、社長から普段の仕事ぶりやプロジェクトの成果等を称える言葉をつづったメールが社長から直接届くというも […]
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社員モチベーション向上策として、大運動会とQCサークル活動に取り組む産業機械メーカーの様子

社員モチベーション向上策―大運動会の開催とＱＣサークル活動

  • 公開日：
【概要】 前回から引き続きまして、ある産業機械メーカーの取り組みを紹介します。 前回は、「１．社員は最大の財産」、「２．盛況な社員家族慰安会」を紹介しました。 番号は、前回からの続き番号です。 ３．大運動会の開催 ４年に […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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