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「企業の対応」の記事一覧

カスハラ防止の原則として、社員の安全確保と心のケアを解説する人事労務向けアイキャッチ画像

人事労務解説　カスハラ（13）カスハラ防止の原則 ６．社員の安全確保と心のケア

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企業の安全配慮義務 企業には、従業員が安心して働けるように、安全と健康を守る義務（安全配慮義務）が課されています。 これは労働契約法において明記されており、以下の条文に示されています。 ＜労働契約法 第５条＞ 使用者は、 […]
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カスハラを受けて精神的に不調を抱える従業員と、支援する人事担当者を描いた労災認定基準改正の解説画像

人事労務解説　カスハラ（４）カスハラと精神障害の労災

  • 公開日：
労災認定基準の改正について 厚生労働省は、令和5年9月1日に「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正しました。 今回の改正により、業務に関連する心理的負荷評価表が見直され、新たに「顧客や取引先、施設利用者などからの著 […]
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千葉県の市立保育所で女性調理員が同僚職員にパワハラを行い、停職10日の懲戒処分を受けた事例を表すイラスト

同僚職員を、ついラップの箱で

  • 公開日：
【概要】 千葉県のある市は、同僚の職員に対し、パワハラをしたとして、市立保育所の女性調理員を停職10日の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．女性調理員は、前日と同じミスをした同僚の調理員に対し、「 […]
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病院職員による後ろからの抱きつきなどのセクハラ行為が問題となり、諭旨解雇処分を受けた事例を解説するイラスト

後ろから抱きつき、諭旨解雇

  • 公開日：
【概要】 ある大学は、医学部付属病院の男性職員がセクハラ行為を繰り返したとして、諭旨解雇にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この男性職員は、同僚の女性職員を人がいない場所に呼び出し、後ろから抱きつくといっ […]
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部下に物まねを要求し、従わない男性職員を長時間叱責する女性主査のパワハラ事例を描いたイラスト

部下にものまね要求、減給処分

  • 公開日：
【概要】 ある村は、部下へパワハラ行為を行った女性主査を、減給処分（３カ月）としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．勤務中に、部下の男性職員に物まねをするよう、強要しました。従わなかった際は長時間にわたり叱責 […]
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パワハラによるうつ病で休職した女性社員が、職場復帰を拒否され退職に追い込まれる労働問題のイメージ

パワハラでうつ病、復職も拒否

  • 公開日：
【概要】 ある生命保険会社の女性社員がうつ病で休職後、会社から復職を拒否され、そのまま退職に至りました。このことを不当として、女性社員は会社を相手取り、雇用契約上の地位確認等を求めて、東京地裁に提訴しました。具体的には、 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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