3.7億円の残業代不払いで送検
【概要】 東京の大田労基署は、ある作業服のレンタル会社と代表取締役を、割増賃金に関する労基法違反の容疑で書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．労基署では、１年２か月もの間、10回近く是正指導をしました […]
「労務管理改善」の記事一覧
長期間労働削減推進本部設置
【概要】 厚生労働省は、厚生労働大臣を本部長とする長時間労働削減推進本部を設置しました。そして、11月に過重労働等の撲滅に向けた取組として以下の内容を実施します。 １．長時間労働削減の徹底に向けた重点監督を実施します。 […]
介護施設 月45時間超の時間外労働15.8％
【概要】 東京 大田労働基準監督署は、介護施設やグループホームに対してアンケートを行いました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．直近３ヵ月で、１ヵ月当たりの時間外労働の最大のケースは、１～45時間未満が、73％と最 […]
2013年 滋賀 メンタルヘルス対策８割
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【概要】 滋賀労働局は、安全衛生管理に関する実態調査をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．心の健康づくりのための指針が定める管理を行っているかを聞きました。その結果、メンタルヘルスケアを推進するための教 […]
平成24年定期監督 違反率68.4％
【概要】 厚生労働省は、平成24年の定期監督の結果をまとめました。具体的には以下の通りです。 １．対象となった13万4295事業場のうちの68.4％で、労働基準法や労働安全衛生法などの違反が見つかっています。 ２．違反率 […]
仕事の見える化－残業対策の観点から（２）
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【概要】 前回から、仕事の見える化の重要性について、残業対策の観点からお話しさせていただいております。 仕事の見える化の内容については、来週から解説させていただきますが、今回は、残業しなくても、企業の生産性を高めている企 […]