人事労務解説 短日・短時間勤務制度（５）「短日・短時間勤務制度の規定例２」
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概要 今回ご紹介しているのは、定年後再雇用など、高年齢者を対象とした規定例になります。 （申請・承認および変更制限） 第４条 勤務形態の選択は、「短日・短時間勤務申請書」を原則として、就業開始希望日の30日前までに人事部 […]
「年次有給休暇」の記事一覧
人事労務解説 短日・短時間勤務制度（３）「制度設計上の留意点２ 労働基準法、同一労働同一賃金」
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概要 今回は、制度設計上の留意点として、「労働基準法、同一労働同一賃金」について解説します。 労働基準法 － 年次有給休暇 週30時間以上勤務、または週５日以上勤務する場合は、通常、労働者扱いとなります。 短日・短時間勤 […]
人事労務解説 リスキリング（９）「積立休暇制度」
【概要】 前回まで、リスキリングの「実務上の留意点」についてお伝えしてきました。 今回は、就業規則の規定例として、学び直しを取得事由とした、「積立休暇制度」を紹介します。 学び直しに活用できる積立休暇制度（就業規則） 規 […]
人事労務解説 リスキリング（７）「実務上の留意点２ 学び直しのための休暇制度」
概要 現在、リスキリングの「実務上の留意点」をテーマにお伝えしています。 前回は、時間外労働の削減について解説しました。今回は、社員の学び直しを支援するための「休暇制度」について解説します。 社員の学び直しを進める上では […]
年休取得状況の見える化
【概要】 あるプラスチック製品製造業の会社では、年次有給休暇の取得状況について社内共有化を図っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．こちらの会社では、社内グループウエア上で個人スケジュールを公開することにして […]