坂本直紀の人事労務の広場

「懲戒処分」の記事一覧

上司への冷たい態度や業務上必要な対応の無視がパワハラと認定され、処分を受けた奈良県警の男性巡査部長を描いたイラスト

上司を無視するパワハラで処分

  • 公開日：
概要 奈良県警は、県内の警察署に勤務する男性巡査部長を、本部長訓戒の処分にしました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男性巡査部長は、ある上司に対し、冷たい態度を取ったり、業務上必要な対応を無視したりしていました […]
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カスハラ指針「他の事業主への協力」を解説するイラスト。事業主同士が握手し、事実関係の確認や労働者への不利益取扱い防止、必要な懲戒措置など雇用管理上の協力を表している。

人事労務解説 カスハラ指針（12）「他の事業主への協力」

  • 公開日：
概要 事業主は、カスハラに関し、他の事業主から、事実関係の確認等の雇用管理上の措置の実施に関し、必要な協力を求められることがある。 その場合には、次の措置を講ずるよう努めなければならない。 （１）事業主は、他の事業主から […]
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香川県立病院の男性看護師主任が女性職員へのセクハラで停職6カ月の懲戒処分を受けた事案を示すイラスト

病院職場でのセクハラ処分

  • 公開日：
概要 香川県は、県立病院に勤務する看護師の男性主任を、セクシュアルハラスメントを理由として停職6カ月の懲戒処分にしました。 本件では、次の点が特徴的です。 １．男性主任は、勤務先の病院において、女性職員の胸や尻を触るなど […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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