大手旅行会社 違法な長時間労働 最長135時間
【概要】 ある大手旅行会社は、従業員２人に違法な長時間労働をさせていたことを認ました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社の労使協定は、残業を月４２時間（繁忙期は７８時間）までと定めていました。しかし、以下の […]
「残業対策」の記事一覧
2013年 福岡 ノー残業デー44％
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【概要】 福岡労働局が、ノー残業デーの実施状況を調べたところ、44％の企業で導入していることが把握できました。具体的には以下の通りです。 １．ノー残業デーを導入している企業は44％でした。22年が39％、23年は42％で […]
仕事の見える化－残業対策の観点から（４）
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【概要】 前回は、問題解決型の手法が残業対策で効果的であることを説明しました。 今回は、現状把握と見える化について説明します。残業対策の現状把握では、ずばり、全社員の労働時間をグラフ化することが大切です。これは、エクセル […]
仕事の見える化－残業対策の観点から（１）
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【概要】 今回から、仕事の見える化の重要性について、残業対策の観点からお話しさせていただきます。 まず、残業問題は、これからは、本当に要注意です。これまでも、重要な課題でしたが、今後ますます重要視されるのは間違いありませ […]
業務効率化につながる仕事術―1日30分の探し物ものは792万円
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【概要】 残業という問題を考えてみたときに、最も効果が高いのは、残業時間をなくすことであることは間違いありません。残業がゼロであれば、必然的に残業手当という問題はなくなるからです。 ただ、やみくもに残業をゼロといっても、 […]