「早起きは1,000円の得」制度
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概要 あるオウンドメディア事業会社では、早朝に出勤した社員へ手当を支給する「早起きは1,000円の得制度」を導入しています。 具体的には、始業時刻の1時間以上前に出社した社員には1日500円、2時間以上前に出社した社員に […]
「社員の健康管理」の記事一覧
熱中症対策として、イオン飲料を無償無制限支給
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概要 あるにがり（塩化マグネシウム）製造会社では、社員の健康維持と熱中症予防を目的として、夏季期間中、イオン飲料を無償で支給しています。 製造工程では、夏季になると工場内の温度が非常に高くなることから、同社は熱中症予防を […]
自由シフト制
【概要】 あるデータマーケティング会社では、「自由シフト制」を実施しています。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．標準労働時間の8時間を満たす範囲で、従業員が始業・終業の時間を自由に設定できます。 ２．たとえば出社 […]
高気圧酸素カプセルで、商談
【概要】 あるデーターベースマーケティング会社では、オフィスにボックス型の「高気圧酸素カプセル」を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．高気圧酸素カプセルを、商談室として活用しています。 ２．30分～1時 […]
ラーメン店店長 長時間労働で適応障害
【概要】 あるラーメンチェーン店の社員が提訴しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この男性は店長に昇格しました。そして、人員不足が常態化する中、社長から人件費を抑えるよう指示されました。そのため、時間外労働が […]