2択クイズで、健康増進 公開日:2023.3.8 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 ある物流会社では、社員の健康増進に取り組んでいます。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.保健師によるセミナーを実施しています。テーマは生活習慣に関連するもので、食事に関係する内容が比較的多くなっています。 […] 続きを読む
ハイパーブレイク制度 公開日:2021.3.1 ユニーク社内制度健康管理業務効率化・残業対策 【概要】 あるWebマーケティング会社では、「ハイパーブレイク制度」という社内制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.全社員が毎日、就業時間のうちの30分間を、クリエイティビティ・アップのために活用 […] 続きを読む
睡眠報酬制度 公開日:2019.3.25 ユニーク社内制度健康管理手当(金銭サポート) 【概要】 あるウェディング、イベントプロデュース事業を手がける会社では「睡眠報酬制度」を導入しています。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1. この会社では健康経営を推進中で、その一環として「睡眠報酬制度」を導入して […] 続きを読む
社内トレーニングジム 公開日:2017.5.15 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 あるゲーム開発会社では、社内にトレーニングジムを設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この会社では、ビル一棟まるまる借りており、最上階にトレーニングジムを設けています。 2.9時3 […] 続きを読む
裁量労働で過労死 労災認定 公開日:2015.5.18 過重労働長時間労働 【概要】 裁量労働制で働き、心疾患で死亡した社員について、東京・三田労働基準監督署が過労死として労災認定しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この社員は、市場の動向を分析し、ネットを通して顧客にリポートを発信 […] 続きを読む
全員午後6時30分に退社 公開日:2014.6.9 ユニーク社内制度健康管理業務効率化・残業対策 【概要】 ある商社では、午後6時半以降の会社での居残りを禁止しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.まず、午後8時半を全員退社としました。従業員から猛反対がありましたが、1年半ほどかけて達成しました。 2.次 […] 続きを読む
メンタル不調時の対応 上司への相談8.7% 公開日:2013.12.23 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 日本能率協会グループは、メンタルヘルスに関して調査を実施しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.直近3年間で、仕事をしていて精神的な健康状態に不調を感じたことがあるかを尋ねました。その結果、「はい」が […] 続きを読む