「管理監督者」の記事一覧

人事労務解説カスハラ指針（８）「雇用管理上の措置義務２　相談体制の整備」

概要今回のテーマは、「相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」です。［義務の内容］事業主は、労働者からの相談（苦情を含む）に対し、その内容や状況に応じ、適切かつ柔軟に対応するために必要な体制の整備とし […]

【概要】あるスポーツ動画配信サービスの運営会社が、三田労働基準監督署から是正勧告を受けました。この会社は元従業員に対し、「専門業務型裁量労働制」と「管理監督者」を適用していましたが、違法に適用したと指摘されたという内容 […]

【概要】先日、ある製薬大手の部長職の50代男性が自殺をしました。部長昇進に伴う仕事量の増加や、月100時間超の時間外労働による強いストレスが原因の過労自殺だったとして、労災認定されました。具体的には、次の内容が特徴的で […]

【概要】大分市の男性がある弁当店の運営会社に未払い賃金など約2,000万円の支払いを求めた訴訟がありました。大分地裁は、会社側に約1,000万円を支払うよう命じました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．男性側は、 […]

【概要】労務行政研究所では、「労働時間・休日・休暇等に関する実態調査」を実施しました。具体的には以下のとおりです。１．管理職に対する残業代の不支給状況では、部長クラスが約95％、課長クラスが約89％、課長代理クラスが […]

【概要】水戸労働基準監督署は、男性社員に13カ月間で３日しか休日を与えなかったとして、和菓子製造会社の男性会長と女性社長（54）を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。具体的には以下のとおりです。１．労基署によると […]

【概要】今回は、元店長の残業代の支払いが命じられたことを取り上げます。コンビニの元店長が権限や裁量がないにも関わらず、管理監督者として残業代が支給されていないとして争われた事件です。具体的には、以下の通りです。１．未 […]