【概要】
水戸労働基準監督署は、男性社員に13カ月間で３日しか休日を与えなかったとして、和菓子製造会社の男性会長と女性社長（54）を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。具体的には以下のとおりです。
１．労基署によると、社員は昨年８月に仕事を終えて帰宅後に倒れてしまいました。心室細動により９月１日に死亡しました。３０歳の若さでした。今年２月、過労死が認定されました。
２．送検容疑は、労基署に協定の届け出をせずに、2010年８月から死亡直前の昨年８月までに休日を３日しか与えませんでした。計53日の休日労働をさせた疑いです。
３．タイムカードには毎月100時間以上の時間外労働が記載されていましたが、会社側は「休憩を取っていた」と否定し、確認できなかったと主張しました。
４．会社側は、男性が製造本部長の役職にあり、労基法の時間外労働や休日の規定が除外される「管理監督者」の立場にあると主張しました。しかし労基署は、出荷管理の担当で規定が適用されると判断しております。
【意見・感想・解説】
今回は、ほとんど休日がない中で労働し、過労死してしまった事案です。30歳の若さでお亡くなりになったということで、とても残念な事件です。
前回も過労による問題を取り上げましたが、このようなことがないように会社は、安全配慮義務をしっかり履行する必要があります。
さて、今回は管理監督者であるから、時間外労働や休日の適用が除外されると主張していますが、そもそも管理監督者であっても健康管理は重要であり、安全配慮義務は適用されます。従って、管理監督者についても過重労働になっていないか確認をし、問題があれば是正することになります。
繰り返しになりますが、過重労働については、何が何でも防止していただきたいと思います。
