坂本直紀の人事労務の広場

「精神障害労災」の記事一覧

厚生労働省が公表した令和4年度の過労死等の労災補償状況を解説するイラスト。長時間労働や精神障害、脳・心臓疾患に関する労災請求・支給決定の状況を表現。

厚労省　令和４年度「過労死等の労災補償状況」を公表

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、令和４年度の「過労死等の労災補償状況」を取りまとめ、公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況 （１）請求件数 803件で、前年度比50件の増加。 […]
続きを読む
カスハラ被害を精神障害の労災認定基準に加える検討会で、専門家が議論する様子

カスハラ、労災認定基準 検討　

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省での専門家検討会が開かれ精神障害の労災認定基準について、議論されました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．精神障害の労災認定基準において、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」の被害を判断基準に […]
続きを読む
平成24年度の精神障害による労災認定件数が過去最多の475件となったことを示す、長時間労働やハラスメントで悩む会社員のイラスト

平成24年度精神障害の労災認定件数475件　過去最多

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、平成24年度の「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」を取りまとめました。その中で、精神障害については、具体的には以下の通りです。 １．請求件数は　1,257件で、前年度比15件の減となりましたが […]
続きを読む

サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

免責事項：　

坂本直紀 社会保険労務士法人は、サイトに記載した情報の正確性には万全を期すとともに、独自の見解を述べることで、少しでも当サイトを訪問してくださった方に有益な情報を提供しようと努力しています。しかしながら、サイトの情報は、制度の全ての内容を表すものではなく概要を示したものです。また、法改正等により内容が変更される場合もあります。文章中に誤植が出てくる可能性も否定できません。
したがって、本サイトの情報を利用したことにより損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負いませんので、ご留意下さいます様お願い致します。

© 2019 坂本直紀の人事労務の広場