「職場の柔軟性」の記事一覧

二日酔い休暇

【概要】あるIT企業では、二日酔い休暇制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．飲みすぎた次の日は、年2回まで午前休暇をとってよいとする制度です。２．こちらは、本社勤務の社員に限っています。【意見 […]

【概要】あるメディア事業を展開する会社では、「ずる休みを笑って許しちゃう制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．「ずる休みさせて下さい」と正直に申告します。そして、申告が当日でも有給消化に充てる […]

【概要】あるWebシステム開発会社では、「ドロンパ」という制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．ドロンパとは、いわゆる公認サボり制度です。２．月に6時間まで、仕事の都合のつく範囲で、自由に仕事を […]

【概要】ある化粧品の開発等を行う会社では、社内報を活用し、仕事と育児・介護の両立についての具体例を共有化しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．社内報は、スマホでも読めるようにしています。これにより、店舗勤 […]

【概要】あるオリジナルブランドの化粧品開発・販売会社では、「子連れ出勤制度」を導入しています。この会社では、社員の40％がママ社員です。具体的には、次の内容が特徴的です。１．子供の長期の休みなど、預け先がない場合に、 […]

【概要】 AR/VRを使用したコンテンツの企画・立案を行う会社では、「モンハン休み」を行うと発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．去る3月26日（金）は、人気ゲーム ‘MONSTER HUNT […]