人事労務解説 リスキリング（学びなおし）（５）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方３
概要 前回は、「B.労使が取り組むべき事項」に関する以下の内容をご紹介しました。 ～～～～～～～～～～～ １ 学び・学び直しに関する基本認識の共有 （１）経営者による経営戦略・ビジョンと人材開発の方向性の提示、共有 ２ […]
「能力開発」の記事一覧
労働経済白書 分厚い中間層の復活が重要
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【概要】 厚生労働省は、平成24年版労働経済白書を明らかにしました。具体的には以下のとおりです。 １．労働者の所得の増加が消費の増加を通じて日本経済の活性化につながるという日本経済のマクロの好循環を取り戻すことが必要であ […]
社員モチベーション向上策―自己啓発支援（２）
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【概要】 ある鋳造関係設備の国内トップメーカーの取り組みを紹介します。会社方針として「活人主義」を掲げ、「一人ひとりの成長と能力発揮の場の提供に力を入れてきました。 2008年に、社員自らの意思で参加を決め、自ら受講料を […]
社員モチベーション向上策―自己啓発支援（１）
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【概要】 ある鋳造関係設備の国内トップメーカーの取り組みです。会社方針として「活人主義」を掲げ、一人ひとりの成長と能力発揮の場の提供に力を入れてきました。そして、技術の向上と伝承のために社内技能スクールも 設置しています […]