【概要】
ある鋳造関係設備の国内トップメーカーの取り組みです。会社方針として「活人主義」を掲げ、一人ひとりの成長と能力発揮の場の提供に力を入れてきました。そして、技術の向上と伝承のために社内技能スクールも
設置しています。
さらに、2008年に、社員自らの意思で参加を決め、自ら受講料を負担して受講する新しいタイプの自己啓発研修をスタートしました。具体的には、次のとおりです。
１．研修の実施日は、参加しやすい土曜日に設定
２．１講座あたり、丸一日を使用
３．年間で１５～１６講座、月平均で１～２回開催
４．研修テーマは、社員アンケートに基づき、人事部が設定
次回は、この自己啓発支援制度の中身について、解説します。楽しみにしていて下さい。
