坂本直紀の人事労務の広場

「社員研修」の記事一覧

職場における学び・学び直し促進ガイドラインを解説するイメージ。オンライン研修や勉強会、費用支援、学習時間の確保など、労働者のリスキリングを支援する様子

人事労務解説 リスキリング（４）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方2

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概要 前回は、「B.労使が取り組むべき事項」のうち、以下の内容をご紹介しました。 １　学び・学び直しに関する基本認識の共有 （１）経営者による経営戦略・ビジョンと人材開発の方向性の提示、共有 ２　能力・スキル等の明確化、 […]
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水道局職員の自殺をめぐり、上司の叱責やパワハラが争点となった損害賠償訴訟で、市に3,500万円超の支払いを命じた判決を伝えるイラスト

水道局　パワハラ訴訟確定

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【概要】 ある水道局の男性職員が、自殺を図りました。この自殺は上司からのパワハラなどが原因として、遺族が市に損害賠償を求めていたところ、新潟地方裁判所は、市に対して3,500万円あまりの支払いを命じました。具体的には、次 […]
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消防司令が部下にパワハラを行い、太もも付近を蹴った行為により停職1カ月の懲戒処分を受けた事例を示すイラスト

部下を蹴る。停職１か月

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【概要】 ある消防本部の男性消防司令が、パワハラを行ったことにより、停職１カ月の懲戒処分となりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この消防司令の男性は、消防副士長が不適切なマスクの付け方をしていたとして怒鳴り […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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