「36協定」の記事一覧

11月は「過労死等防止啓発月間」

【概要】厚生労働省では、「過労死等防止啓発月間」である11月に、過労死等をなくすためのシンポジウムやキャンペーンなどの取組みを行います。 ”過労死等”とは、以下の内容です。 (1)　業務における過重な負荷による、脳血管 […]

【概要】厚生労働省は、現在の本業と副業の労働時間を通算して割増賃金を計算する仕組みを見直そうとしています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．労働基準法では1日8時間、週40時間が法定労働時間とされています。この […]

【概要】ある和食チェーンの労働組合が従業員意識調査を行いました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．調査によると、約４割の従業員が、「社内で勤務時間を正しく報告していない」と回答しました。２．このため、実際は報告 […]

【概要】厚生労働省では、昨年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」の一環として、「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．監督指導の実施事業場：9,120事業 […]

【概要】ある化学品等を取扱う商社（本社：石川県）は、社員を無期限に継続雇用することとしました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．グループ会社を含めた、国内の60歳以上の全社員が対象です。定年を迎える60歳で関連会 […]

【概要】 2021年４月から、「36協定届」の様式が新しくなります。具体的には、次の内容が特徴的です。１．36協定届における押印・署名の廃止労働基準監督署に届け出る36協定届につき、使用者の押印及び署名が不要となりま […]

【概要】労働基準法が一部改正され、2020年４月１日から施行されています。具体的には、次の内容が特徴的です。 ———————̵ […]