大手自動車会社、7億7千万円の残業代未払い
【概要】 ある自動車大手が2015年から2017年にかけて、社員3,421人に対する残業代の未払いが、7億7千万円にのぼることが判りました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1. 2016年に男性社員が過労自殺したこと […]
「36協定」の記事一覧
残業月125時間による過労死、労災認定
【概要】 ある服飾雑貨製造会社の社員（男性）が、最長月125時間の時間外労働が主な原因で、亡くなりました。その後、労働基準監督署が過労死の労災認定をしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男性は製造管理を担当し […]
月232時間の違法残業で送検
【概要】 大阪・天満労働基準監督署は、36協定を締結せずに、労働者に違法残業させたとして、飲食業の会社と労務担当の専務を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで大阪地検に書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的で […]
労働者急死 36協定違反で送検
【概要】 兵庫・西宮労働基準監督署は、36協定の限度時間を超えた時間外労働を行わせたことにより、ゴルフ場を経営する会社と総支配人等を労働基準法違反で書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社で働く […]
2013年度 神奈川 過重労働対策強化
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【概要】 神奈川労働局は、今年度、長時間労働が行われる事業場への立入調査を積極化します。具体的には以下の通りです。 １．神奈川労働局での脳・心臓疾患の労災補償状況をみると、請求件数が71件と前年比32％増、支給決定件数は […]