【概要】
厚生労働省は、「過労死等ゼロ」緊急対策を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．違法な長時間労働を許さない取組の強化
（１） 新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底
（２） 長時間労働等に係る企業本社に対する指導
（３） 是正指導段階での企業名公表制度の強化
（４） ３６協定未締結事業場に対する監督指導の徹底
２．メンタルヘルス・パワハラ防止対策のための取組の強化
（１） メンタルヘルス対策に係る企業本社に対する特別指導
（２） パワハラ防止に向けた周知啓発の徹底
（３） ハイリスクな方を見逃さない取組の徹底
３．社会全体で過労死等ゼロを目指す取組の強化
（１） 事業主団体に対する労働時間の適正把握等について緊急要請
（２） 労働者に対する相談窓口の充実
（３） 労働基準法等の法令違反で公表した事案のホームページへの掲載
【意見・感想・解説】
今回は、「過労死等ゼロ」緊急対策を取り上げました。
電通の過労自殺問題をきっかけに、一気に過重労働に対して厳しく取り締まることを明確にしています。
この中では、特に36協定については、要注意です。36協定は、毎年、労基署に届け出ることが原則ですが、うっかり、忘れてしまうこともあるかもしれません。36協定の届出漏れがないか、確認してみるとよいでしょう。
また、様々なハラスメントの中で、特にパワハラについて、取り組みを強化していることも注目されます。
パワハラ対策においては、厚生労働省の明るい職場応援団のサイトが参考になります。この中で、パワーハラスメント対策７つの取組みに関するＱ＆Ａ等について、私もパワーハラスメント対策企画委員会メンバーとして関わりました。とても良いサイトと思いますので、パワハラ対策について検討されている方は、ご覧ください。
