坂本直紀の人事労務の広場

「長時間労働対策」の記事一覧

長時間労働削減の福利厚生による還元を解説する人事労務記事のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (9) 「長時間労働削減に取り組む際の留意点2」

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今回も「長時間労働対策」をテーマに、 その中でも長時間労働削減を進める際の具体的な留意点について解説します。 これまでに取り上げた内容は以下の通りです。 （１）残業削減を正しく評価に反映させる仕組み （２）賞与への適切な […]
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長時間労働削減に取り組む際の留意点として、残業削減の評価や賞与による社員への還元を解説する人事労務セミナーのイラスト

人事労務解説　長時間労働対策 (8)「長時間労働削減に取り組む際の留意点1」

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現在は「長時間労働対策」をテーマに取り上げています。今回からは、実際に長時間労働の削減へ取り組む際に押さえておきたいポイントについて解説します。 これまでご紹介してきたさまざまな施策を実行することで、長時間労働の是正が期 […]
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長時間労働対策として探し物コストや会議コストを見直し、ムダな時間を削減して効率的に働く職場改善のイメージ

人事労務解説　長時間労働対策(7)「要因別に考える長時間労働削減策４」

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現在、「長時間労働対策」をテーマに連載でお届けしています。 今回も、前回に引き続き「要因別に考える長時間労働削減策」を取り上げます。 【これまでの流れ】 ［以前］ムダな時間が発生している状態 ↓ ［改善後］コスト意識を持 […]
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長時間労働対策として、特定の社員に業務が集中する要因や業務の属人化を解説する人事労務のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (3) 「長時間労働が発生する主な要因２」

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今回も引き続き「長時間労働対策」をテーマに、前回に続いて「長時間労働が発生する主な要因」について解説します。 特定の社員に業務が集中するケース 多くの企業では人手不足が慢性化しており、社員一人あたりの業務負荷が高まる傾向 […]
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「寝る子は育つ」制度として、社員の睡眠時間をスマートフォンアプリで計測し、月平均7時間以上の睡眠で報奨金が支給される福利厚生制度のイラスト

「寝る子は育つ」制度

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【概要】 あるPR等を行う会社では、「寝る子は育つ」制度を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．全社員の日々の睡眠時間を、スマートフォンアプリを利用して計測します。 ２．毎月平均７時間以上の睡眠をとった社 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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