【概要】
あるダム設備事業等行う会社では、社員の健康管理と向き合う取り組みをしています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．メタボリックシンドローム解消、体重５％以上減少、禁煙の３項目に関して挑戦する社員を募集します。そして、これらの項目それぞれを達成すると１万～２万円の賞金を支払う仕組みです。
２．約５０人の社員が応募し、現在取り組み中です。期間は５ヵ月です。失敗してもペナルティはありません。
【意見・感想・解説】
今回は、社員の健康管理に関する賞金制度を紹介しました。とても良い制度です。
賞金額は、１～２万円であり、さほど高額ではないと感じるかもしれませんが、大切なことは社員の健康管理を会社が応援する仕組みを設けることです。
健康管理は、基本的にはセルフケア、すなわち自分の健康は自分で守るという意識が大切です。ただ、そうはいいましても、自己管理はなかなか難しい面もありますので、会社が適切にサポートすることが有効になります。
今回の健康管理に関しては、メタボ解消、体重減少、禁煙ですから基本的には自己管理の内容ですが、会社が賞金を支払うことで、社員の自己管理を促進することになります。
社員が健康であれば、良いパフォーマンスの発揮につながります。結果として、会社の業績向上にもつながります。このように会社と社員双方が、ＷＩＮーＷＩＮの関係に結びつくことが期待できます。とても参考になる事例です。
