【概要】
ある建設資材等の販売会社では、「教育訓練日制度」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．年に４回、教育訓練日を設け、その日は「社員研修の日」として、全社員で研修を行います。
２．年度方針の発表や、戦略策定、情報共有、グループワークなどを行います。社員がベクトルを合わせる大切な研修と、位置付けています。
【意見・感想・解説】
今回は、「教育訓練日制度」を紹介しました。全社員を集めて、研修を行うことは、個々のベクトルを合わせる上で、とても有効です。
時代の流れが速く、転職が珍しくなくなってきた今日ではありますが、私は「全社一丸」を意識することが大切と考えています。
実は、皆で力を合わせて、様々な課題に取り組んで成果をあげることにつき、好きな人が結構多いと感じています。
例えば、人気アニメのケースをみてみましょう。
・ワンピースでは、麦わらの一味全員が力を合わせて、様々な難敵を倒しています。
ちなみに、私はウソップが、最も人間らしく好きです（笑）。
・キングダムでは、飛信隊が力を合わせて、同様に様々な難敵を倒しています。
ちなみに、私はきょうかいが、最も人間離れして好きです（笑）。
ですので、会社が全社員のベクトルを合わせて気持ちを一つにするために、あえて教育訓練日を定期的に設けることはとても意義があります。
参考になる事例です。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
いつも本当にありがとうございます。
皆さん一人ひとりの努力とチームワークのおかげで、私たちの会社は前に進み続けることができています。
今回導入した「教育訓練日制度」は、ただの研修制度ではありません。これは、皆さんの成長を支え、会社全体のベクトルを合わせるための大切な取り組みです。
忙しい業務の中でも、あえて時間をつくって集まり、未来について語り合い、仲間と知恵を出し合うことで、私たちはさらに強く、しなやかな組織になれると信じています。
まるでアニメ『ワンピース』の麦わらの一味や、『キングダム』の飛信隊のように、個性豊かな仲間が力を合わせて前に進む。その姿に、私はいつも感動し、皆さんと重ねて見ています。
会社は、皆さんのことを心から大切に思っています。
これからも共に学び、共に成長し、笑顔で未来を築いていきましょう。
どうぞよろしくお願いいたします。
代表取締役社長〇〇〇〇
教育訓練日制度規程例
（目的）
第1条 本規程は、全社員の意識統一及び人材育成を目的として、計画的に実施する教育訓練日制度に関する基本的事項を定めるものである。
（教育訓練日の設定）
第2条 会社は、年に4回、教育訓練日を設けるものとし、その日は原則として全社員が参加する社員研修の日とする。
（研修内容）
第3条 教育訓練日において実施する研修の内容は、次の各号の事項を含むものとする。
1．年度方針の発表
2．事業戦略や各部門の計画の策定
3．全社的な情報共有
4．グループワーク、ディスカッション等の参加型研修
5．その他、経営層が必要と認める事項
（参加義務）
第4条 教育訓練日は勤務日として取り扱い、全社員は原則としてこれに参加しなければならない。
（研修の企画・運営）
第5条 教育訓練日の企画および運営は、総務部門が主管し、各部門と連携して実施するものとする。
（記録および評価）
第6条 教育訓練日の実施にあたっては、実施記録を作成・保存するとともに、必要に応じて社員の理解度や意識の変化等について評価を行うものとする。
（社内手続き）
第7条 教育訓練日の実施に際しては、実施1か月前までに実施日および概要を社内に通知し、必要に応じて関係部署との調整を行うものとする。
（附則）
第8条 本規程は、令和◯年◯月◯日より施行する。
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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