【概要】
ある電気設備工事事業を行う会社では、社内研修に力を入れています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．2011年から新卒採用を開始し、約10年間で社員数が３倍増となりました。
２．文系学部出身者や女性を積極的に採用しており、入社後に新入社員研修を２か月間行います。
３．研修では、社長自らが現場監督としての基本について徹底的に教えます。研修資料は手作りで、毎年、内容の改訂を重ね、300ページを超えています。
【意見・感想・解説】
今回は、社内研修に力を入れている会社の事例を紹介しました。
社長自らが現場監督としての基本を教え、研修資料は会社独自の手作り資料としている点は興味深いものがあります。新入社員に対して、懇切丁寧に指導していることが感じられます。
そして、事業内容が電気設備工事ですので、求める人材は理系出身の男性にも思えますが、文系出身者や女性を積極採用しているというのも特徴的です。
その結果、社員数が３倍増となっていることから、応募者数の増加のみならず、社員の定着にもつながっていることが把握できます。
やはり、丁寧な対応が大切ですね。とても参考になる事例です。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
日々の業務、本当にお疲れさまです。
当社では、新入社員研修に力を入れ、入社してくださった皆さんが安心して働ける環境づくりを進めてまいりました。文系出身の方や女性社員の皆さんも、先輩の手厚い指導のもと、着実に成長を遂げています。
特に、新入社員研修では、私自身が現場監督としての基本を直接お伝えし、全社員が同じ土台のもとで活躍できるよう努めております。毎年見直しを重ねた300ページを超える研修資料には、「社員を一人ひとり大切に育てたい」という私たちの想いが詰まっています。
当社がここまで成長できたのは、何より社員一人ひとりの努力と誠実さ、そして支え合いの精神があったからです。
皆さんが安心して長く働ける会社であるために、これからも環境整備とサポートに全力を尽くします。
これからも一緒に、より良い未来を築いていきましょう。
代表取締役社長〇〇〇〇
新入社員研修制度規程例
（目的）
第1条 本規程は、新入社員が電気設備工事に関する基礎知識および現場業務に必要な技能を効率的かつ確実に習得し、早期戦力化を図ることを目的とする。
（研修対象者）
第2条 本規程に定める新入社員研修の対象者は、当社に新卒として入社した者とし、学部・学科や性別を問わない。
（研修期間）
第3条 新入社員研修の期間は、原則として入社日より2か月間とする。
2．必要に応じて、研修期間の延長または短縮を行うことができる。
（研修内容）
第4条 研修においては、以下の内容を含むものとする。
1．電気設備工事に関する基礎知識の習得
2．現場監督業務の基本的な役割と責任の理解
3．安全衛生に関する基本事項の理解
4．社内業務に関する基本的なルールとマナーの習得
（研修実施者）
第5条 研修は、社長をはじめとする現場経験豊富な社員が実施する。
2．特に現場監督としての基本については、社長が直接指導を行う。
（研修資料）
第6条 研修に使用する資料は、社内で独自に作成したものであり、内容は毎年改訂される。
2．研修資料は、300ページを超えるものとし、基礎から応用まで網羅した内容とする。
（研修評価および配属）
第7条 研修期間中の受講状況、理解度および態度について評価を行い、評価結果に基づき配属先を決定する。
（社内手続）
第8条 新入社員研修の開始および終了に際しては、人事部が定める所定の手続きを行うものとする。
2．研修開始前にオリエンテーションを実施し、目的・内容・スケジュール等の説明を行う。
3．研修終了後、各自が「研修報告書」を提出すること。
（附則）
第9条 本規程は、令和◯年◯月◯日より施行する。
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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