こども・子育て支援加速化プラン（今後３年間）
【概要】 政府は、こども・子育て政策の強化を図る方針です。こども・子育て支援加速化プラン（今後３年間）を立案しました。具体的には、次の5つの内容が特徴的です。 １．制度のかつてない大幅な拡充 例） ・児童手当、所得制限撤 […]
「その他」の記事一覧
東京都労働委員会が団交命令「ウーバー配達員は労働者」
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【概要】 東京都労働委員会は、「ウーバーイーツ」の運営会社などに対し、配達員らの労働組合と団体交渉に応じるよう命じました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．配達員らの労働組合「ウーバーイーツユニオン」は、ウーバーイ […]
令和４年 就労条件総合調査結果
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【概要】 厚生労働省は、令和４年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめ、公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．年次有給休暇の取得状況 年間の年次有給休暇の労働者１人平均付与日数 は17.6 日でした。(前 […]
「多様化する労働契約のルールに関する検討会」報告書
【概要】 厚生労働省では、無期転換ルールに関する見直しや多様な正社員の労働契約関係の明確化等について、厚生労働省の「多様化する労働契約のルールに関する検討会」にて検討を行ってきました。先日、検討結果が公表されました。 こ […]
新入社員 良好な人間関係望むが約９割
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【概要】 大阪商工会議所は、在阪中小企業の新入社員の社会人生活に対する意識調査を実施しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．新入社員が「社会人生活において大事だと思うこと」は、「元気に挨拶し笑顔を絶やさないこと […]
平成25年度 管理職に占める女性割合8.2％
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【概要】 東京都産業労働局では、平成２５年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．管理職に占める女性の割合は全体で8.2％であり、最も女性の割合の高い「係長相当職 […]
26年度新入社員 自動ブレーキ型
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【概要】 公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」では、平成26年度の新入社員の特徴をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．平成26年度の新入社員のタイプは「自動ブレーキ型」としました。 ２．こ […]