坂本直紀の人事労務の広場

「採用・新卒対応」の記事一覧

自動車買取・販売会社の寺子屋店指定制度における新入社員研修とOJT、販売商談やCS向上を学ぶ勉強会

社員モチベーション向上策―寺子屋指定制度（２）

  • 公開日：
【概要】 今回も自動車の買取・販売事業を展開する会社の寺子屋店指定制度について説明します。 今回は、この寺子屋店指定制度の研修内容を説明します。 店舗での新入社員教育はＯＪＴが中心です。ただ、基礎能力向上のために、「寺子 […]
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社員モチベーション向上策として、自動車買取・販売会社の寺子屋指定制度について説明を受ける新入社員たち

社員モチベーション向上策―寺子屋指定制度（１）

  • 公開日：
【概要】 今回から、ある自動車の買取・販売事業を展開する会社の寺子屋指定制度を紹介します。 同社では、新入社員を指定店舗に集中して配属する寺子屋指定制度が軌道に乗っています。そこで、この寺子屋指定制度について、解説します […]
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医薬品・化学品企業の女性管理職育成プログラムで、女性社員が研修を通じてキャリアアップやマネジメント能力向上を学ぶ様子

社員モチベーション向上策―女性管理職育成プログラム（２）

  • 公開日：
【概要】 今回も、ある医薬品・化学品企業の取り組みを紹介します。 同社では、女性社員が４割を占めていますが、この女性社員のキャリアアップを支援します。そこで、「ウーマン・イン・ビジネス」プログラムを実施しています。今回は […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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