大手ファミレス、従業員全員を無期雇用
【概要】 ある大手ファミリーレストランを展開する会社は、アルバイト、パート従業員約１万７０００人全員の雇用形態を、４月から無期雇用に切り替えると発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．雇用が５年未満の従業員 […]
「採用・新卒対応」の記事一覧
退職した社員にも社内報
【概要】 あるブライダル会社では、退職した社員に社内報を送っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．退職した社員にも社内報が社員と同じく届けられます。 ２．社内報には求人情報が載っており、一度会社を離れた社員で […]
謎解きゲームで採用試験
【概要】 ある産業用計量システムの製造・販売会社では、採用試験に「謎解きゲーム」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．初めて出会った採用希望者同士でチームを組みます。そして、謎解きゲーム […]
退職後５年以内の女性を再雇用
【概要】 あるカラーフィルム等を製造販売する会社では、退職後５年以内の女性を再雇用する制度を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この制度の目的は、即戦力の確保、仕事と育児の両立の支援、女性の活躍の場を広 […]
採用した社員の家庭訪問
【概要】 ある飲食業界の人材紹介サービスを手がける会社では、採用を決めた社員の自宅を社長が家庭訪問しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社長は家族に会えば本人のことも分かるとし、あらゆる面で相互理解が深まる […]
定年後再雇用 給与は同じで降格なし
【概要】 ある特殊鋼卸売り・金型の製造加工販売会社では、定年後再雇用の際、給与は同じで降格は原則として行わない取り組みをしています。 １．再雇用後も定年前と同じ水準の給与が支払われます。給与を下げられたら、プライドが傷つ […]