カリキュラムボーナス制度 公開日:2023.6.7 ユニーク社内制度手当(金銭サポート)業務効率化・残業対策 【概要】 あるコンサルティング会社では、「カリキュラムボーナス制度」を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.開発本部メンバーは8か月かけてエンジニアになるためのカリキュラムを実施することとしています。 2 […] 続きを読む
ボーナスチャレンジ制度 公開日:2021.2.1 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 あるラック製造会社では、「ボーナスチャレンジ」の社内制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社長と社員がマンツーマンで面談を行い、5つの目標を設定します。 2.このとき立てた目標の達成度に応 […] 続きを読む
目標達成度に応じた、社員旅行 公開日:2019.5.6 コミュニケーションユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 ある美容情報サイトを運営する会社では、年に1回、全社旅行を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.プロジェクトの業績に連動した、社員旅行の制度を設けています。 2.プロジェクト目標の達成度合いに応 […] 続きを読む
「ノー残業」にポイント制 公開日:2017.11.6 ユニーク社内制度手当(金銭サポート)業務効率化・残業対策 【概要】 ある書籍・楽器店では、月の残業時間をゼロにした従業員に、地元の商店で使えるポイントを支給し始めました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.試験運用のため、今後見直されますが、当面は残業がゼロの場合は、100 […] 続きを読む
資格取得祝い金 公開日:2015.11.30 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 あるインターネット関連サービス業を行う会社では、資格取得祝い金制度を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.仕事に役立つ必要な資格を取得した場合、「資格取得祝い金」として資格取得費用を支給する制 […] 続きを読む
読書感想文で図書カード支給制度 公開日:2014.2.3 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 装飾包装用テープ等を製造販売するある会社では、読書推進制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社員が、休憩室等にある本を読んで感想文を書いて会社に提出すると、図書カードまたは商品券を進呈しま […] 続きを読む
2012年 大阪、技術継承進まず 4割が高齢者に偏在 公開日:2012.11.23 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 大阪市信用金庫では、中小製造業における技術継承の実態をまとめました。具体的には以下のとおりです。 1.60歳を超える高齢者がいる企業は66.8%に上りました。 2.これらの企業に対し、自社の基幹的な重要技術が高 […] 続きを読む