【概要】
ある書籍・楽器店では、月の残業時間をゼロにした従業員に、地元の商店で使えるポイントを支給し始めました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．試験運用のため、今後見直されますが、当面は残業がゼロの場合は、1000円に相当する1000ポイントを付与されます。
２．これにより、業務を時間内に収めようとする意識が高まりました。
３．会社が従業員に支給するポイントは、「盛岡Value City」が運営するポイントプログラムの「モリオジェイ」に変えて使えます。
４．２年半前に始まり、加盟店は７月末で市内外の飲食店や小売店など約200になっています。
【意見・感想・解説】
とても素晴らしい取り組みです。残業しなければ、ポイントを付与し、社員がポイントを使用することで、地域貢献に繋がるものです。
金額は1,000円ですので、インパクトは小さいですが、こうした制度は、会社が無理のない範囲で行うことが鉄則ですので、最初は小さく始めてみてもよいでしょう。
以前、サンクスカードをたくさん集めると、それをポイント化し、ポイントに応じて、あしなが育英基金に募金することを紹介しました。それと同じような事例ですね。
会社の取組が社会貢献に連動することは、とても素晴らしいことであり、参考になります。
