社員の遺族への手当

【概要】

ある大手インターネット関連事業を行う会社では、死亡手当という制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。

１．社員が死亡した際、その社員の妻は、社員の給与の半分を10年間に渡って受け取る事ができます。

２．更に、死亡した社員に未成年の子供が居る場合は、その子供には19歳になるまで毎月、約10万円の養育手当が支給されます。

【意見・感想・解説】

今回は、社員の遺族への手当について、取り上げました。社員が死亡した場合に、弔慰金を支給する会社はありますが、このように長期にわたって、手当を支給することはとても珍しい取り組みです。

ただ、素晴らしい取り組みです。

何度も紹介していますが、社員の家族に対して、適切な対応を行う企業が増えてきています。例えば、配偶者の誕生日にフラワーアレンジメントを送付、家族感謝祭の実施、子供参観日の導入、親孝行休暇等です。

このように家族に対して、適切に対応することで、家族が会社のファンになってくれ、様々な効果が期待できます。

今回も、いわば社員の家族を大切にする取り組みです。ここまで金額を多額にすることは難しいですが、少額であっても、社員い何かあった場合に、残された家族をサポートすることは、とても意義があることだと思います。