「ノー残業デー」の記事一覧

人事労務解説　長時間労働対策 (5) 「要因別に考える長時間労働削減策２」

現在は「長時間労働対策」をテーマに、就業規則の観点から解説を進めています。今回は前回に引き続き、「要因別に考える長時間労働削減策」について取り上げます。【事例】以前：残業のチェック体制が不十分 ↓ 改善後：人事部主 […]

【概要】あるテレビ通販会社では、働き方改革を進めています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．日々の退館時間を20時30分に設定。更に週２日を「ノー残業デー」とし、18時に「蛍の光」を流すことで、社員に業務を切り上 […]

【概要】経団連が長時間労働の是正に向けた取り組みについて加盟企業に調査しました。調査結果の概要は以下の通りです。１．経団連が加盟する全国の大手企業などを対象に行い、２７０社から回答がありました２．長時間労働を是正す […]

【概要】あるＩＴ企業大手では、残業半減運動を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．残業が多い部署をモデル部署に選定し、残業半減運動を実施しました。２．実施策では、「ノー残業デーの徹底と拡充」、「フレ […]

【概要】福岡労働局が、ノー残業デーの実施状況を調べたところ、44％の企業で導入していることが把握できました。具体的には以下の通りです。１．ノー残業デーを導入している企業は44％でした。22年が39％、23年は42％で […]

【概要】あいちワークライフバランス推進協議会では、今年度から「愛知県内一斉ノー残業デー運動」と「有給休暇取得プラス１運動」を実施します。具体的には以下のとおりです。１．この２つの運動に賛同した企業が同時期に一緒に取り […]

【概要】今回も過重労働対策に関する就業規則規定例を紹介します。まずは、ノー残業デーです。本来であれば、毎日がノー残業デーであることが理想的ですが、これまで恒常的に残業が発生しているようであれば、まずは特定の曜日をノー […]