鉄道会社、定年を65歳に延長
- 公開日：
【概要】 ある鉄道会社は、現在60歳としている正社員の定年年齢を65歳に段階的に引き上げる方針を明らかにしました。具体的には以下の通りです。 １．2013年４月から定年を61歳とし、３年ごとに１歳ずつ延長して、2025年 […]
「再雇用制度」の記事一覧
中小の４割で従業員の採用・育成が課題
- 公開日：
【概要】 大同生命保険の経営者１万人アンケートでは、従業員の採用・育成を経営課題としている中小企業が42.6％いることがわかりました。その調査結果によりますと、以下の内容となっています。 １．定年延長・再雇用が53.1％ […]
パートのモチベーション向上 多様な区分変更２
【概要】 今回も、仕事の見える化に関連して、あるホームセンターのパートの登用制度のルール化について取り上げます。 まず、前回の復習ですが、次のようにパートの雇用区分を多様化しています。 １．ショートパート：１日４時間勤務 […]
50歳時に自己啓発研修
- 公開日：
【概要】 ある製造会社では、60歳時に再雇用制度を実施していますが、その前段階で自己啓発研修を行っています。具体的には以下のとおりです。 １．再雇用時の条件は、「健康でやる気があること」、「自分に合っていて続けていきたい […]
社員モチベーション向上策―あなたと決める定年制（１）
- 公開日：
【概要】 今回は、ある会社の生涯現役制度について紹介します。この会社では、2007年4月に65歳定年制を設けました。そして、今年の4月には、65歳定年以降の再雇用制度を整備し、生涯現役制度を念頭においています。 賃金設計 […]
社員モチベーション向上策―ポジティブ・ママズ制度（２）
【概要】 今回も、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。 同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。 （対象は、在籍年数３年以上 […]