おかえり感謝支度金 公開日:2023.8.16 コミュニケーションユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 ある一級建築士事務所では、「おかえり感謝支度金」制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この事務所では、社員のワークライフバランスの充実や、働きやすい環境づくりを目指し、様々な働き方改革や […] 続きを読む
令和4年 就労条件総合調査結果 公開日:2022.11.14 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 厚生労働省は、令和4年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめ、公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.年次有給休暇の取得状況 年間の年次有給休暇の労働者1人平均付与日数 は17.6 日でした。(前 […] 続きを読む
出戻り手形 公開日:2022.8.10 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 あるリフォーム会社では、退職する社員に「出戻り手形」を発行しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.退職後2年以内であれば、同じ役職・条件で同社に再就職が可能なことを示しています。 2.手形の有効期限 […] 続きを読む
退職した社員にも社内報 公開日:2015.10.5 コミュニケーションユニーク社内制度採用・新卒対応 【概要】 あるブライダル会社では、退職した社員に社内報を送っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.退職した社員にも社内報が社員と同じく届けられます。 2.社内報には求人情報が載っており、一度会社を離れた社員で […] 続きを読む
70歳勤務可能制度 公開日:2014.5.19 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある金融機関では、再雇用している65歳以上の行員が、希望に応じて70歳まで勤務できる制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この制度で働く社員は、各支店の検査や担保物件の実査などを行います […] 続きを読む
定年後再雇用 給与は同じで降格なし 公開日:2013.11.14 ユニーク社内制度採用・新卒対応 【概要】 ある特殊鋼卸売り・金型の製造加工販売会社では、定年後再雇用の際、給与は同じで降格は原則として行わない取り組みをしています。 1.再雇用後も定年前と同じ水準の給与が支払われます。給与を下げられたら、プライドが傷つ […] 続きを読む
退職する社員への社長の推薦状 公開日:2013.10.24 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 あるインターネットコンテンツ事業を行う会社では、社長の推薦状という制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.退職する社員の転職のため、希望者には社長自らが推薦状を書きます。 2.推薦状をもらう […] 続きを読む