勤務時間中にボードゲーム 公開日:2022.3.2 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 あるITベンチャー企業では、勤務時間中にボードゲームを行うことを認めています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.業務上では分からない同僚の性格などを、お互いが把握することを目的とします。 2.150種類以 […] 続きを読む
オンライン新年会で連携強化 公開日:2022.2.23 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 あるクラウドビジネスを展開している会社は、新年会をオンラインで開催しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社員間の連携強化を目的としています。 2.該当する社員をあてる連想ゲームをしました。例えば、「 […] 続きを読む
ビジネスネーム制度 公開日:2013.6.7 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある土木建設関連機械を中心としたレンタル事業を行う会社では、ビジネスネーム制度を導入しています。具体的には以下の通りです。 1.全社員が本名ではなく、ビジネスネームで仕事に取組みます。芸能人でいうところの「芸名 […] 続きを読む
社長との交換日記 公開日:2013.2.8 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある会社では、毎週正社員約100人一人ひとりと社長との間で、交換日記を続けています。具体的には以下の通りです。 1.店舗の拡大とともに社員数が増加しました。そのため、経営トップと社員との関係が薄らぐことに危機感 […] 続きを読む
社内報でほめる 公開日:2012.8.31 コミュニケーションユニーク社内制度家族 【概要】 今回は、社内報でほめるということを紹介します。社内報とは、いわば社内広報用のツールです。多くの企業で、社内報を作成し、配布しています。 さて、この社内報の特徴は、基本的に紙媒体ということです。勿論、社内イントラ […] 続きを読む
社員のほめる化-名前を覚えることの大切さ(4) 公開日:2012.3.23 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 今回も名前を覚えることの大切さについて解説します。今回は、「リッツカールトン」の取り組みを取り上げます。 ※参考文献:ご挨拶の法則(林田正光 著 あさ出版) リッツカールトンでは、挨拶するとき名前を呼ぶというこ […] 続きを読む
社員のほめる化-名前を覚えることの大切さ(3) 公開日:2012.3.19 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 今回も名前を覚えることの大切さについて解説します。今回は、「ジャパネットたかた」の取り組みを取り上げます。 ※参考文献:ジャパネットからなぜ買いたくなるのか?(萩島央江 著 日経BP社) ジャパネットたかたの高 […] 続きを読む