「精神的攻撃」の記事一覧

人事労務解説カスハラ指針（４）「社会通念上、許容される範囲を超えたもの２」

概要厚生労働省が示した職場におけるカスタマーハラスメントの定義では、次の3つの要素をすべて満たすものがカスタマーハラスメントに該当するとされています。（1）顧客等の言動であること（2）労働者が従事する業務の性質その […]

【概要】岡山県のある病院では、上司が部下の職員にパワハラを行ったとして、課長補佐級の女性看護師を減給の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．女性看護師は、部下の看護師（1名）に対し、他の職員がいる […]

【概要】京都府警で、警察官によるパワハラ行為が確認され、処分を行いました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．警務部警務課所属の40代男性警視と、下京署所属の30代男性警部補に対して、所属長訓戒の処分をしました。 […]

【概要】ある販売店舗において、店長がパワハラをしていました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．店長が給料日の度に、部下に「指導料、3万円くらいよこせ」とせびっていました。「冗談はそのくらいに・・・」と仲介が入って […]

【概要】ある航空自衛隊基地の男性隊員がパワハラにより、停職処分を受けました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．停職処分を受けた隊員は、後輩隊員１人を指導する際、机をたたきながら大声で叱りつけるなどし、苦痛を与え […]

【概要】ある大学の教授が、パワハラにより懲戒処分となりました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この男性教授は、複数の職員に、同僚の前で「馬鹿なの！」と罵声を浴びせていました。２．「小学生みたいな […]

【概要】ある県警の警視が部下に対し、大声で怒鳴るなどのパワハラを繰り返した疑いがでています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．調査の結果、同一警視から、10人前後　が高圧的な態度を受けたとされています。２．部下 […]