坂本直紀の人事労務の広場

「スキルアップ」の記事一覧

職場における学び・学び直し促進ガイドラインの労使が取り組むべき事項を解説する人事労務リスキリングのイメージ

人事労務解説 リスキリング（３）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方１

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概要 前回は、「A. 基本的な考え方」についてお伝えしました。今回は、「B. 労使が取り組むべき事項」のうち、「学び・学び直しに関する基本認識の共有」と「能力・スキル等の明確化、学び・学び直しの方向性・目標の共有」につい […]
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長時間労働対策として多能工化やパート・アルバイトの戦力化を進め、業務の属人化を解消する職場改善のイラスト

人事労務解説　長時間労働対策 (6) 「要因別に考える長時間労働削減策３」

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今回も「長時間労働対策」をテーマに、要因別の視点から効果的な削減策について解説します。 前回までは「特定の社員に業務が集中している」ケースを取り上げましたが、今回はその改善策をさらに具体的に見ていきます。 ［以前］特定の […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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