朝、昼に酒抜き忘年会
【概要】 あるコールセンターを運営する会社では、深夜も対応する社員がいるため、全社員そろっての忘年会は開けず、複数回に分けていました。 そこで、「モーニング忘年会」を始めました。「朝ならノンアルコールとわかっていたので参 […]
「ダイバーシティ推進」の記事一覧
東京 女性活躍推進に取り組んでいる企業は57.2％
【概要】 東京労働局は、平成26年11月に実施した女性の活躍推進に関するアンケート結果を取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．女性の活躍推進への取組状況 女性の活躍推進に取り組んでいる企業は57.2％ […]
女性管理職２.５倍を目指す
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【概要】 ある会社は、2020年度までに女性管理職を2.5倍の1,000人に拡大する方針です。具体的には以下の通りです。 １．同社では、1990年代以降、女性総合職の採用拡大に積極的に取り組んでおり、2012年度には女性 […]
産休・育休女性社員の専門部署
【概要】 あるコンビニ大手企業は、出産や育児休業から復職する女性社員を一時的に配属する専門の部署を立ち上げました。具体的には以下の通りです。 １．新しい部署の名称は「スマートウーマン推進プロジェクト」です。部長を含め女性 […]
2013年 女性課長 ３年連続で増加
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【概要】 公益財団法人日本生産性本部は、「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施しました。具体的には以下のとおりです。 １．課長(相当職)、そして３年以内に課長(相当職)になる可能性のある職位の女性の割合が、３ […]
社員モチベーション向上策―女性管理職育成プログラム（１）
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【概要】 ある医薬品・化学品企業の日本法人では、４割が女性社員を占めていますが、この女性社員のキャリアアップを支援します。そこで、「ウーマン・イン・ビジネス」プログラムを実施しています。 そこでは、選抜された管理職候補が […]