人事労務解説 カスハラ指針（８）「雇用管理上の措置義務２ 相談体制の整備」
概要 今回のテーマは、「相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」です。 ［ 義務の内容 ］ 事業主は、労働者からの相談（苦情を含む）に対し、その内容や状況に応じ、適切かつ柔軟に対応するために必要な体制の整備とし […]
「ハラスメント相談」の記事一覧
福島県、パワハラで減給処分
【概要】 福島県のある市では、課長級の男性職員を減給１か月の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この男性職員は、部下１名に対し、人格や能力を否定する発言を繰り返すというパワハラを行いました。他の部 […]
逆パワハラ 部下が上司に「舌打ち、机たたく」
【概要】 愛媛県のある施設事務組合の消防職員が、上司へのパワハラで懲戒処分を受けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この職員は30代です。業務の関連で50代の上司に不満を募らせていました。個人の尊厳を傷付ける […]
男性教師が、教育実習でセクハラ
【概要】 ある大学の付属中学で勤務する男性教師が、教育実習を受け持った女子大学生２人に対し、セクハラ行為を行った疑いが生じています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男性教師は１人の女子大生に対し、LINEで「似た […]
「親に怒られたことないんか？」等の叱責で減給
【概要】 ある県警では、同僚にパワハラをしたとして、５０代の男性巡査部長を、減給１００分の１０（３カ月）の懲戒処分にしたと発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この巡査部長は、職場で清掃などの雑用中、３０ […]
パワハラで停職１か月
【概要】 ある市では、部下を大声で怒鳴るなどのパワハラを繰り返したとして、市教育委員会の男性係長を停職１カ月の懲戒処分にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男性は係長になった平成26年から部下５人に「おまえ […]