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「労働契約法」の記事一覧

カスハラ防止の原則として、社員の安全確保と心のケアを解説する人事労務向けアイキャッチ画像

人事労務解説　カスハラ（13）カスハラ防止の原則 ６．社員の安全確保と心のケア

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企業の安全配慮義務 企業には、従業員が安心して働けるように、安全と健康を守る義務（安全配慮義務）が課されています。 これは労働契約法において明記されており、以下の条文に示されています。 ＜労働契約法 第５条＞ 使用者は、 […]
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カスハラを受ける従業員を守る安全配慮義務について、人事労務の観点から解説するイラスト

人事労務解説　カスハラ（５）カスハラと安全配慮義務

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カスハラと安全配慮義務について 今回は、カスタマーハラスメント（カスハラ）と「安全配慮義務」との関係について解説します。 労働契約法における安全配慮義務 労働契約法では、次のように規定されています。 （労働者の安全への配 […]
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清涼飲料大手子会社の管理職97人が、固定残業代制度や未払い残業代をめぐり一斉に訴訟・調停を起こした問題を表すイラスト

管理職97人、未払い残業代訴訟

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【概要】 ある清涼飲料大手の子会社の、管理職97人が未払い残業代などの支払いを求める訴訟、調停を一斉に起こしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．97人のうち、営業所長及び副所長の2人が計約1,980万円の支払 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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