坂本直紀の人事労務の広場

「労働法改正」の記事一覧

長時間労働対策として、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率変更を人事労務担当者が解説しているイラスト

人事労務解説　長時間労働対策 (1)「時間外労働の割増賃金率変更」

  • 公開日：
今回から「長時間労働対策」をテーマとして、就業規則の観点から順に解説していきます。 初回は「時間外労働における割増賃金率の変更」について取り上げます。 法改正のポイント 2023年4月1日より、月60時間を超える時間外労 […]
続きを読む
令和4年4月から中小企業にも義務化されたパワハラ防止措置について、職場で説明を受けるビジネスパーソンのイラスト

令和4年4月から中小企業も、パワハラ防止措置義務化

  • 公開日：
【概要】 令和４年４月１日より、労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業にも義務付けられます。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パワハラは、以下の３要素を「全て満たす」場合に該当します。 […]
続きを読む
改正育児・介護休業法成立を解説するイラスト。育児中の親子、企業担当者、介護を受ける高齢者と支援する人が描かれている。

改正育児・介護休業法成立

  • 公開日：
【概要】 ６月に改正育児・介護休業法が成立しました。改正のポイントは、以下の通りです。なお、詳細は、省令で定められることになります。 １．出生直後の時期に、柔軟に育児休業を取得できるようになります。現行制度は、別に取得す […]
続きを読む

サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

免責事項：　

坂本直紀 社会保険労務士法人は、サイトに記載した情報の正確性には万全を期すとともに、独自の見解を述べることで、少しでも当サイトを訪問してくださった方に有益な情報を提供しようと努力しています。しかしながら、サイトの情報は、制度の全ての内容を表すものではなく概要を示したものです。また、法改正等により内容が変更される場合もあります。文章中に誤植が出てくる可能性も否定できません。
したがって、本サイトの情報を利用したことにより損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負いませんので、ご留意下さいます様お願い致します。

© 2019 坂本直紀の人事労務の広場