「定年後再雇用」の記事一覧

人事労務解説短日・短時間勤務制度（６）「短日・短時間勤務制度の規定例３」

【概要】現在は、「短日・短時間勤務制度の規定例」について解説しています。前回までは、（目的）、（適用範囲）、（勤務形態の選択）、（申請・承認および変更制限）、（年次有給休暇）について解説しました。今回ご紹介している […]

概要今回ご紹介しているのは、定年後再雇用など、高年齢者を対象とした規定例になります。（申請・承認および変更制限）第４条　勤務形態の選択は、「短日・短時間勤務申請書」を原則として、就業開始希望日の30日前までに人事部 […]

【概要】今回から、「短日・短時間勤務制度の規定例」について解説します。今回ご紹介するのは、定年後再雇用など、高年齢者を対象とした規定例になります。（目的）第１条　本規程は、満60歳以上の嘱託社員（以下「嘱託社員」 […]

【概要】厚生労働省は、平成25年「高年齢者の雇用状況」（６月１日現在）の集計結果をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．今回の集計結果は、雇用状況を報告した従業員31人以上の企業約14万社の状況をまと […]

【概要】ある特殊鋼卸売り・金型の製造加工販売会社では、定年後再雇用の際、給与は同じで降格は原則として行わない取り組みをしています。１．再雇用後も定年前と同じ水準の給与が支払われます。給与を下げられたら、プライドが傷つ […]

【概要】熊本県では、平成２４年度労働条件実態調査において、高年齢者雇用について、調査しました。具体的には以下の通りです。１．高年齢者雇用の課題では、「特になし」が、48.3％と最も多くなっています。次が、「担当する仕 […]

【概要】今回は、ある会社の生涯現役制度について紹介します。この会社では、2007年4月に65歳定年制を設けました。そして、今年の4月には、65歳定年以降の再雇用制度を整備し、生涯現役制度を念頭においています。今年よ […]