坂本直紀の人事労務の広場

「損害賠償」の記事一覧

インターン生が会社の機密情報をSNSで発信した場合の対応と情報漏洩リスクを解説する人事労務イメージ

人事労務解説 インターンシップ（６）「インターンシップと会社の機密情報をSNS発信」

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【概要】 今回は、インターン生が会社の機密情報をSNSなどで発信している事実を把握したケースについて解説します。 インターンシップでは、インターン生は、企業のなかで実際に仕事の一部を体験することになります。 その過程で、 […]
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カスハラを行う顧客から社員を守る上司のイラスト。カスタマーハラスメントと使用者責任の関係を解説

人事労務解説　カスハラ（６）カスハラと使用者責任

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カスハラと使用者責任について 今回は、カスタマーハラスメント（カスハラ）と「使用者責任」との関係について解説します。 民法における規定 民法では、以下のように定められています。 使用者としての責任（第715条） ある事業 […]
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カスハラを受ける従業員を守る安全配慮義務について、人事労務の観点から解説するイラスト

人事労務解説　カスハラ（５）カスハラと安全配慮義務

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カスハラと安全配慮義務について 今回は、カスタマーハラスメント（カスハラ）と「安全配慮義務」との関係について解説します。 労働契約法における安全配慮義務 労働契約法では、次のように規定されています。 （労働者の安全への配 […]
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水道局職員の自殺をめぐり、上司の叱責やパワハラが争点となった損害賠償訴訟で、市に3,500万円超の支払いを命じた判決を伝えるイラスト

水道局　パワハラ訴訟確定

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【概要】 ある水道局の男性職員が、自殺を図りました。この自殺は上司からのパワハラなどが原因として、遺族が市に損害賠償を求めていたところ、新潟地方裁判所は、市に対して3,500万円あまりの支払いを命じました。具体的には、次 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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