「柔軟な働き方」の記事一覧
子連れ・孫連れ出勤制度
【概要】 ある介護サービス事業会社では、「子連れ・孫連れ出勤制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．子連れ・孫連れ出勤制度は、やむを得ない事情がある場合に、子どもや孫を連れて出勤することを認めるも […]
移動販売で、子連れ勤務可能制度
【概要】 ある豆腐屋では、移動販売のスタッフが「子連れ勤務」を行える制度を導入しています。具体的には、次のような特徴があります。 １．コロナ前から、社内では「子連れオオカミ制度」と呼ばれる独自の取り組みを実施していました […]
自由シフト制
【概要】 あるデータマーケティング会社では、「自由シフト制」を実施しています。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．標準労働時間の8時間を満たす範囲で、従業員が始業・終業の時間を自由に設定できます。 ２．たとえば出社 […]
プラチナウィーク制度
【概要】 あるインターネットコンテンツ事業の会社では、「プラチナウィーク制度」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、社員のリフレッシュを目的として、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休 […]
状況に応じてリモートワークに切替可能
【概要】 ある化粧品販売会社では、社員の状況に応じてリモートワークに切り替え可としています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「子どもの急な体調不良で、今日は出社せずリモートワークしたい」など、状況や事情に応じたフ […]
自社拠点を活用した「ワーケーション制度」
【概要】 あるDX推進事業を行う会社では、自社拠点を活用した「ワーケーション制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、北海道から九州まで全国11か所に拠点を構えています。 例えば、東京 […]