坂本直紀の人事労務の広場

「残業削減」の記事一覧

人事労務解説「リスキリング（6）」実務上の留意点として時間外労働の削減を解説するアイキャッチ画像。残業削減や業務効率化、学び直しの時間確保をイメージしたオフィスのイラスト。

人事労務解説 リスキリング（6）「実務上の留意点１ 時間外労働の削減」

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概要 前回までは、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」について説明いたしました。 当然のことですが、自社の社員が学び直しを進める上では、学び直しをするための時間を確保する必要があります。 したがって、企業として […]
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長時間労働削減に取り組む際の留意点として、残業削減の評価や賞与による社員への還元を解説する人事労務セミナーのイラスト

人事労務解説　長時間労働対策 (8)「長時間労働削減に取り組む際の留意点1」

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現在は「長時間労働対策」をテーマに取り上げています。今回からは、実際に長時間労働の削減へ取り組む際に押さえておきたいポイントについて解説します。 これまでご紹介してきたさまざまな施策を実行することで、長時間労働の是正が期 […]
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人事部が残業時間を集計・分析し、就業規則でノー残業デーや残業申請ルールを整備して長時間労働削減を進めるイメージ

人事労務解説　長時間労働対策 (5) 「要因別に考える長時間労働削減策２」

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現在は「長時間労働対策」をテーマに、就業規則の観点から解説を進めています。 今回は前回に引き続き、「要因別に考える長時間労働削減策」について取り上げます。 【事例】 以前：残業のチェック体制が不十分 ↓ 改善後：人事部主 […]
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長時間労働対策として、トップが残業削減方針を示し、職場風土を改善する様子を描いた人事労務解説のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (4) 「要因別に考える長時間労働削減策１」

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今回のテーマは「長時間労働対策」です。 これまでの流れを踏まえ、今回からは「要因別に考える長時間労働削減策」について解説します。 ＜これまでの状況＞　残業が当たり前の社内風土 ↓ ＜改善後の姿勢＞　トップが強い削減方針を […]
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長時間労働対策として、特定の社員に業務が集中する要因や業務の属人化を解説する人事労務のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (3) 「長時間労働が発生する主な要因２」

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今回も引き続き「長時間労働対策」をテーマに、前回に続いて「長時間労働が発生する主な要因」について解説します。 特定の社員に業務が集中するケース 多くの企業では人手不足が慢性化しており、社員一人あたりの業務負荷が高まる傾向 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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