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「男女雇用機会均等法」の記事一覧

厚生労働省がマタハラをした茨城県のクリニック名を初公表、妊娠した看護助手への解雇問題を示すイラスト

厚生労働省　マタハラ　初の実名公表

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、マタハラをした茨城県のクリニックの実名を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．院長は、正職員の２０代の看護助手が妊娠したと報告しましたが、「明日から来なくていい。妊婦はいらない」と […]
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マタハラ対策の法制化に向けた動きを解説するイラスト。妊娠中の女性が職場で相談し、相談窓口や法改正、企業の防止対策義務化を示している。

マタハラ対策　法制化の動き

  • 公開日：
【概要】 マタハラに関する法改正が行われる動きが出てきました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．マタハラについて、企業に対して被害の相談窓口を設けるなどの対策を新たに義務づける方向で法改正が行われる見通しです。 ２ […]
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妊婦と女性担当者、男性上司が職場でマタハラ防止強化について確認しているイラスト

厚生労働省マタハラ防止強化

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省では、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い等の相談件数は引き続き高い水準で推移していること、そして、最高裁判所の判決があったことなどを踏まえ、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の解釈通達を改正しま […]
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平成25年度に増加した婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い相談について、女性労働者が担当者に相談しているイラスト

平成25年度婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い増加

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省では、平成25年度に都道府県労働局雇用均等室で取り扱った、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等の相談、紛争解決の援助申立等について取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男女雇用機 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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