「相談体制」の記事一覧

職場のハラスメント被害、相談せず31％

【概要】ある人材サービス会社は、ハラスメントに関する調査結果を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．働く人の63％が、職場でハラスメントを受けた経験がありました。２．被害に遭った人の31％が、「誰にも […]

相談窓口の重要性カスタマーハラスメントを受けた社員が深刻なダメージを負う前に、できるだけ早く解決へつなげることが欠かせません。そのためには、あらかじめ「カスハラ相談窓口」を設け、担当者を明確にして社内に周知しておくこ […]

【概要】ある県は、セクハラ行為により、副班長級の男性職員を停職３ヵ月の懲戒処分にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．県によりますと、男性職員は同僚の女性職員に対し、胸を触る、抱きしめるなど複数回、体を触り […]

【概要】ある警察では、パワハラにより、課長職の男性警部を減給10分の1（６カ月）の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．上司警部は約２年間にわたって、警察官の部下22人に対し、　「アホ」「ボケ」「 […]

【概要】労働局では、平成28年4月に組織の見直しを行い、新たに「雇用環境・均等部（室）」を設置しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．「雇用環境・均等部（室）」にて、「女性の活躍推進」や「働き方改革」等の企業 […]

【概要】ある大学は５日、研究室所属の教員３人にパワハラを繰り返した男性教授を停職３カ月の懲戒処分にしたと発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．大学によりますと、男性教授は２０１２年４月から翌年１０月にか […]