【概要】
ある大学は５日、研究室所属の教員３人にパワハラを繰り返した男性教授を停職３カ月の懲戒処分にしたと発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．大学によりますと、男性教授は２０１２年４月から翌年１０月にかけ、連日長時間のミーティングで３人に詰問やしっせきを繰り返しました。また、建物周辺で樹木の撤去や害虫の駆除を命じました。
２．３人は心身の不調を訴えて病気休職しました。そして、１５年３月までに全員が退職した。
３．３人は１３年１１月にハラスメントの申し立てをしましたが、処分の決定まで大学当局は２年以上を要していました。
【意見・感想・解説】
今回は、大学でのパワハラに関して取り上げました。
まず、パワハラに関しては、通常繰り返されます。半年間も連日、長時間、詰問や叱責を繰り返されてはさすがにたまったものではありません。そして、パワハラが繰り返されると、今回のようにメンタル不調となり、休職、そして退職の流れになっても不思議ではありません。
また、今回のケースは、ハラスメントの申し立てがあってから、２年も月日を要していることも、大変問題です。パワハラ対策の基本は、相談があった場合は、迅速に対応することです。このように対応に時間がかかっては、前述のようにパワハラが繰り返されてしまいます。
今回は、休職 → 退職の流れでしたが、一つ間違えると自殺という悲しいことにもつながるリスクがあります。このようなことが、二度と生じないように再発防止に努めていただきたいと思います。
